Interview met Nick C.: hr business partner via HRbuilders.

Waarom hebt u besloten om freelancer te worden?

'Nadat ik als consultant bij een hr-consultancybedrijf had gewerkt, bleef de gedachte aan freelancen in mijn achterhoofd zitten. Uiteindelijk kwam de grote stap eerder dan verwacht. Ik had in de loop van de tijd al met freelancers gewerkt, dus het leek me een voor de hand liggende stap in mijn carrière. Het enige nadeel voor mij is de onzekerheid en de nood om je reputatie te bewaken. Er is weinig ruimte voor fouten. Maar dat is ook het spannende gedeelte. Nog een groot voordeel: geen bedrijfspolitiek. Je observeert het bedrijf op afstand. Uw expertise en andere kijk op de zaak worden zeer gewaardeerd.'

Wat is de toegevoegde waarde van de freelancer voor het bedrijf?

'Het bedrijf wil iemand met een brede waaier aan ervaring. Iemand die niet vastzit in vaste processen en die meerdere oplossingen kent voor hetzelfde probleem. Vaak werk je als projectmanager waardoor je sneller resultaten kunt behalen.'

Wat verwacht u van een interim management agency?

'Ik verwacht dat een agency de markt kent en begrijpt om die ultieme match tussen een opdracht en een freelancer te creëren. HRbuilders wordt ondersteund door hr-experts die al jaren in het veld staan. Dat maakt de matchmaking veel sneller. In minder dan een maand tijd zijn we een samenwerking aangegaan en dat is naar mijn mening snel. Het contact met de backoffice is ook geweldig! Snel en aangenaam.'

HRbuilders wordt ondersteund door hr-experts die al jaren in het veld staan. Dat maakt het matchen veel sneller.

Nick

HR interim manager