Als CEO, HR is mijn core business. Christophe D. CEO Eneco Belgium

Wat is uw algemene visie op hr?

Bij Eneco geloven we sterk in klantbeleving. Onze mensen zijn de belangrijkste verstrekkers van die ervaring. Allemaal. Daarom speelt human resources een cruciale rol in onze organisatie. Het is volledig geïntegreerd in onze business en wordt ondersteund door een hr-afdeling. Ik geloof niet in hr als aparte entiteit. Voor mij als CEO is hr ook een core business. Ik investeer altijd in leiderschapstraining en coaching voor mijn medewerkers.

Waarom een HR interim manager?

Ik geloof in de kracht van business experts, buitenstaanders die een groei in uw organisatie teweeg kunnen brengen. Ik ervaar hr interim management niet als outsourcing, maar eerder als "HR as a service", omdat je snel de juiste vaardigheden in je organisatie kunt inbrengen wanneer dat nodig is. De innovatieve en frisse kijk die een goede HR interim manager biedt, is heel bijzonder. De combinatie van kennis, ervaring in verschillende bedrijven, een objectieve look en de 'consultancy spirit' is zeer waardevol. Ik heb gemerkt dat een HR interim manager ook aspecten kan aanpakken die in het huidige team onderbelicht zijn, wat voor ons een bonus is.

Welke toegevoegde waarde biedt HRbuilders u?

Ik vind het belangrijk dat een partner mijn visie op hr deelt. Ik weet dat HRbuilders de waardebeleving van Eneco kent en bij de selectie van de beste externe consultants naar dezelfde waarden zoekt. HRbuilders is in mijn ogen een zeer persoonlijke en professionele matchmaker. Bovendien waardeer ik uw ethiek en discretie in de manier waarop u de opdrachten en kandidaten aanpakt en in het vertrouwen dat uw uitstekende HRbuilders' consultants tonen wanneer ze hun best practices delen. Op die manier kan vertrouwen worden opgebouwd.

Ik waardeer de ethiek en discretie waarmee HRbuilders de freelance-opdrachten benadert. Zo bouwen we een vertrouwensrelatie op.

Christophe

Eneco

We're not your average agency

> Mail ons