20 juni 2019

Human resources wordt digitaler.

En dat leidt tot bezorgdheid. Jobs zouden verloren gaan en HR zou zijn menselijkheid verliezen door digitalisering. Maar loopt het echt zo’n vaart? Wordt uw hr-beleid echt minder human door technologie? Op de HR Digital Day van HRPro stond deze vraag centraal.
 
En het antwoord is meteen geruststellend. Ja, digitalisatie is onvermijdbaar. En uiteraard, technologie is een grote uitdaging. Maar  nee, uw hr-beleid wordt er niet minder menselijk door. Integendeel. Digitalisering maakt human resources net menselijker. Hoe? Dat ontdekt u hieronder. 
 
> Verminder uw personeelsverloop

 
Personeelsverloop: u kreeg er waarschijnlijk al mee te maken. Nieuwe werknemers verlaten het bedrijf na een jaar en HR zoekt een vervanger. Dit scenario wilt u natuurlijk vermijden. Maar hoe precies?  
 
Enter digitalisering. Gebruik de test van Twegos. Laat de teams binnen uw bedrijf een objectieve test invullen die peilt naar hun waarden. De sollicitant doet hetzelfde. Twegos vergelijkt daarna zijn waarden met die van het team waarin hij zal werken.

Is er een match? Dan is er sprake van een cultural fit en zal de sollicitant een groter engagement en een grotere jobtevredenheid vertonen. En vooral: hij zal langer bij u werken. De cijfers zijn het ultieme bewijs Zo vertelde Prof. Dr. Joeri Hofmans dat Twegos het personeelsverloop in Le Pain Quotidien met 20% heeft teruggedrongen. 

Twegos helpt u uw bedrijf nog beter te leren kennen. De analyse toont aan dat waarden: 

  • vaak verschillen per team;
  • vaak verschillen van de officiële bedrijfswaarden;  
  • belangrijk zijn voor recruitment, talent management en change management.

> Win extra tijd 
 
Een andere tijdrovende activiteit is administratie. Bereken eens hoeveel tijd u verliest met gegevens inputten en documenten zoeken. In human resources betekent dat: meer computerwerk, minder persoonlijk contact. Minder tijd om te praten met uw collega’s.
 
Ook hier biedt digitalisering een oplossing. De Officient-tool van Michiel Crommelinck helpt u te focussen op uw kerntaak én vergroot tegelijkertijd transparantie en betrokkenheid. Transparantie: Officient verzamelt alle hr-documenten op één platform. Zo raadplegen uw collega’s hun documenten met één klik.

Betrokkenheid: op maandag ontvangt elke werknemer een weekly digest. Wie verjaart er vandaag? Wie werkt er vandaag van thuis uit? Welke evenementen zijn er? Open uw mailbox op maandag en u vindt direct het antwoord. 
 
Digitalisering is een uitdaging. En waarom zou u die vandaag niet aangaan? 

Reageer op dit artikel

Geschreven door

Maxim Schelstraete

Marketing & Communications Coordinator

Deel dit artikel