14 oktober 2019

Jouw bedrijf werft aan. Je zoekt ervaring. En een nieuw perspectief. Waarom niet kiezen voor een freelancer in plaats van een vaste werknemer? Wij stelden deze vraag aan Femke Rosiers, onze freelancer bij DHL. En één ding is zeker: een freelancer haalt het beste van andere bedrijven naar jouw bedrijf. 5 vragen en 5 antwoorden. 

Waarom was DHL op zoek naar een freelancer en geen vaste werknemer? 

Femke: ‘DHL was op zoek naar een geschikte opvolger in loondienst, in tussentijd namen ze een freelancer aan om de afdeling draaiende te houden.’

Welke voorstellen heb je als freelancer gedaan bij DHL? 

Femke: ‘Ik hield de afdeling draaiende. En ik denk dat ik perfect paste bij de DHL-waarden: menselijkheid en as one werken. Ik zorgde dat er een constructief antwoord kwam op elke vraag die bij het communicatieteam landde, zodat elke collega op een snelle, professionele en sympathieke manier geholpen werd.’ 

‘Met mijn collega’s vormde ik een fijn team en we slaagden erin meer structuur en professionaliteit in het departement te krijgen. Waar er best veel ad hoc gewerkt werd, is er dankzij de hervorming van het team ruimte gecreëerd om proactief stappen te zetten.’

‘Vroeger ging het vaak over: ‘Wat willen wij communiceren?’ Nu gaat het al veel meer over: ‘Wat hebben onze mensen nodig?’ En daar is DHL zeker een voorloper in. DHL geeft enorm veel om haar medewerkers en zet allerlei initiatieven op poten om hun welzijn en groei te stimuleren.’

Wat is de meerwaarde van een freelancer voor DHL?

Femke: ‘Je krijgt als freelancer de status van expert mee. Bedrijven hoeven je niet op te leiden. Ze hoeven niet te investeren in jou als persoon. Ze regelen de overdracht en rekenen erop dat je het klappen van de zweep kent en meteen aan de slag kan. Plug and play. Ook innovatie is een voordeel van af en toe met freelancers te werken. Elke freelancer komt natuurlijk met zijn eigen ervaring en best practices het bedrijf binnen en kan op dat vlak een meerwaarde zijn voor de werkgever. 

‘Bovendien weet de werkgever ook dat freelancers over het algemeen free spirits zijn. Ze kiezen bewust welke opdracht ze aanvaarden en dat zorgt voor inzet en motivatie. Een contract met een freelancer wordt ook vrijwillig hernieuwd door beide partijen en kan ook maandelijks stopgezet worden. Je kiest dus elke dag voor elkaar.’

Stel: je was als vaste werknemer begonnen. Had je dan dezelfde ideeën kunnen voorstellen?

Femke: ‘Zeker wel. Alleen: op een gegeven moment blijf je ronddraaien in dezelfde kennis. Vooral nieuwe ervaringen brengen je kennis bij. Dus in dat opzicht denk ik meer bij te dragen als freelancer dan vroeger als vaste werknemer.’

'Er worden je opdrachten voorgesteld en je kiest de opdrachten die je liggen. Ik heb heel lang – vijftien jaar – in loondienst gewerkt en ik merk dat de motivatie niet altijd dezelfde is als je ervan uitgaat dat je de komende jaren dag in dag uit hetzelfde doet. Als freelancer heb je ook een heel andere verantwoordelijkheid: je bent je eigen baas en moet dus kwaliteit neerleggen als je wilt dat bedrijven op jou beroep blijft doen. Je bent steeds gemotiveerd om te presteren en komt met frisse energie aan.’

Heb je één aanbeveling voor bedrijven? 

Femke: ‘Als je iemand wilt aantrekken die je business draaiende kan houden, kwaliteit wil neerleggen en bovendien interessante nieuwe perspectieven aanbrengt, dan is het zeker een win om af en toe een paar maand een freelancer in huis te nemen. Als werkgever zou ik zeker regelmatig met freelancers werken, of op zijn minst kijken wat een freelancer biedt. Je hebt er op zich niets mee te verliezen, enkel te winnen.’

→ Inderdaad, je hebt niets te verliezen, enkel te winnen. Ben jij op zoek naar een freelancer? Mail ons gerust op info@hrbuilders.eu. Wij stellen je binnen de 48u voor aan de geschikte hr-freelancer én zorgen voor een cultural fit. 

Reageer op dit artikel

Geschreven door

Maxim Schelstraete

Marketing & Communications Coordinator

Deel dit artikel